Pour les employeurs
Pourquoi rejoindre notre Groupement d'Employeurs ?
1. Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, le Service de Remplacement s’adresse aux agriculteurs pour leurs besoins en remplacement (Développement agricole, Formation, Congé, Maladie et Accident, Maternité et Paternité, Mandat syndical).
2. Notre impact
Notre mission est sociale avant d’être économique. Notre Groupement d’Employeurs est sans but lucratif et sa gestion est désintéressée.
3. Le fonctionnement
- L’Adhérent : il adhère et paye une cotisation. Fait sa demande de main d’œuvre. Rembourse tout ou partie des frais (en fonction des aides).
- Le Groupement d’Employeurs : nous déclarons le salarié à la MSA. Nous lui remettons son contrat de travail. Nous lui indiquons les exploitations sur lesquelles il doit se rendre. Nous lui remettons une fiche horaire. Nous le rémunérons.
- Le Salarié : il travaille sous la responsabilité de l’adhérent. Il lui rend compte du déroulement de sa mission. L’adhérent lui donne ses consignes de travail.
4. Notre gouvernance
- Notre conseil d’administration, composé d’agriculteurs et de représentants du monde agricole et rural, définit les orientations politiques et la stratégie de développement de la structure
- Une équipe administrative prend en charge les Ressources Humaines et la gestion sociale et financière de l’association.
- Des salariés sont mis à disposition des adhérents.
Pour les salariés
Comment ça marche ?
1. Le fonctionnement
- Le Salarié : vous travaillez sous la responsabilité de l’adhérent. vous lui rendez compte du déroulement de votre mission. L’adhérent vous donne vos consignes de travail.
- Le Groupement d’Employeurs : nous déclarons le salarié à la MSA. Nous lui remettons son contrat de travail. Nous lui indiquons les exploitations sur lesquelles il doit se rendre. Nous lui remettons une fiche horaire. Nous le rémunérons.
- L’Adhérent : il adhère et paye une cotisation. Fait sa demande de main d’œuvre. Rembourse tout ou partie des frais (en fonction des aides).
2. Nos valeurs
- Service de proximité
- Développement de l’emploi local
- Gestion associative et engagée par des bénévoles
- Fonctionnement en réseau
3. En qualité de salarié, vous bénéficiez...
- Des prestations de la MSA.
- De la protection sociale complémentaire.
- Des droits à la formation professionnelle.
- D’un CE externalisé
- D’une prime de panier et déplacements
4. Vous devez...
- Respecter les consignes relatives à la mission, transmises par l’exploitant et nous-même,
- Vous rendre à la visite médicale à chaque convocation de la MSA,
- En cas d’arrêt de travail, nous avertir et prévenir l’exploitant et nous envoyer votre arrêt de travail,
- En cas d’accident du travail ou de trajet, nous prévenir afin d’établir la déclaration d’accident,
- Prévenir l’exploitant de tout retard et nous avertir,
- Respecter la durée du travail définie dans votre contrat de travail et les horaires de travail convenus avec l’exploitant,
- Justifier toute absence dans un délai de 48 heures,
- Faire un compte rendu à l’exploitant et nous rendre compte du déroulé de votre mission (problème, dysfonctionnement, …).
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